Прокуратурой Заволжского района г.Ульяновска проведена проверка соблюдения ООО Ж норм трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее.
В ходе проверки установлено, что К состояла в трудовых отношениях с ООО Ж в должности мастера в период с 01.02.09 по 07.10.2013, в должности директора в период с 07.10.2013 по 07.11.2014.
07.11.2014 расторгнут трудовой договор с Ж, на основании п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (уволена за совершение виновных действий работником, непосредственно, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), что подтверждается приказом о расторжении трудового договора №Ж7-30.
Однако, ООО Ж не предоставлен документ, послуживший основанием для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания к К, кроме того отсутствуют объяснения работника, акт об отказе от дачи работником объяснения.
В ходе проведения проверки, также установлено, что в период с 05.11.2014 по 10.11.2014 К находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности.
Таким образом, при увольнении К не учтены требования, предъявляемые к применению дисциплинарного взыскания, установленные трудовым законодательством.
По результатам проведения проверки в отношении виновного лица возбуждено дело об административном правонарушении, которое направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области. По результатам рассмотрения ООО Ж назначено административное наказание в виде штрафа в размере 32 000 рублей.
|