Прокуратурой Заволжского района г.Ульяновска проведена проверка соблюдения ООО Ж норм трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее.
В ходе проверки установлено, что К состояла в трудовых отношениях с ООО Ж в должности мастера в период с 01.02.09 по 07.10.2013, в должности директора в период с 07.10.2013 по 07.11.2014.
07.11.2014 расторгнут трудовой договор с Ж, на основании п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (уволена за совершение виновных действий работником, непосредственно, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), что подтверждается приказом о расторжении трудового договора №Ж7-30.
Однако, ООО Ж не предоставлен документ, послуживший основанием для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания к К, кроме того отсутствуют объяснения работника, акт об отказе от дачи работником объяснения.
В ходе проведения проверки, так
...
Читать дальше »