Главная »
2015 »
Июль »
23 » Изменения в Трудовой кодекс РФ
20:30 Изменения в Трудовой кодекс РФ |
Федеральным законным Российской Федерации от 29.06.2015 №200-ФЗ внесены изменения в ч.5 ст.64 Трудового кодекса РФ. Согласно изменениям, теперь законодателем на работодателя возложена обязанность в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления письменного требования лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщать причину отказа в письменной форме (ранее конкретный срок предусмотрен не был).
Кроме этого федеральным законом от 29.06.2015 №201-ФЗ внесены изменения в ч.6 ст.84.1 и ч.2 ст.261 Трудового кодекса РФ.
Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Указанные изменения вступили в силу с 11.07.2015.
|
|
Просмотров: 335 |
Добавил: LSG
| Рейтинг: 0.0/0 |